¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una organización de trabajadores unidos en torno a reivindicaciones comunes. Juntos, los trabajadores son más fuertes. La formación de un sindicato
permite a los trabajadores negociar salarios y prestaciones más elevados y mejorar las condiciones de trabajo. El empresario ya no puede
ya no puede dictar estas cosas sin la aportación de los trabajadores. La función más pública de un sindicato es negociar colectivamente un contrato entre el empresario y los trabajadores sobre las condiciones de empleo.
entre el empresario y los trabajadores sobre las condiciones de empleo.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un proceso en el que un grupo de trabajadores - una unidad de negociación - negocia un contrato con su empleador para determinar las condiciones de empleo.
con su empleador para determinar las condiciones de empleo. Estas condiciones se aplican a todos los miembros de la unidad negociadora con el fin de negociar un contrato que sea lo más justo posible.
negociar un contrato lo más justo posible para todos. Cada año, millones de trabajadores estadounidenses negocian
o renegocian sus contratos negociados. Como cualquier otro contrato, puede hacerse cumplir por ley. Un contrato sindical es un reflejo del poder de los trabajadores y de su voluntad de luchar en un lugar de trabajo en un momento dado
.
¿Qué pueden negociar los afiliados con sus empresas?
Por ley, los empresarios están obligados a negociar "salarios, horarios y otros términos y condiciones de empleo". Este
incluye:
● Salarios
● Procedimientos de salud y seguridad
● Procedimiento disciplinario y de reclamación
● Arbitraje
● Antigüedad
Las prestaciones complementarias también son negociables. Esto podría incluir:
● Vacaciones
● Vacaciones
● Pensiones
● Seguro médico
● Baja por enfermedad
● Indemnización por despido
¿Cómo funciona la negociación colectiva?
Una vez certificado el sindicato, una de las primeras cosas que se hace es que todos los trabajadores rellenen una encuesta de negociación para
para identificar las cuestiones y problemas que les gustaría que se abordaran durante las negociaciones. Se elige una comisión negociadora
de entre sus compañeros por sus compañeros, que trabajará entonces con un representante empresarial de IAM para iniciar las negociaciones del contrato. Una vez alcanzado un "acuerdo provisional", los trabajadores votarán si aceptan o rechazan la oferta de contrato.
¿Por qué los maestros y el personal de Rocketship quieren formar un sindicato?
Un sindicato facultará a los maestros y al personal para trabajar productivamente con el liderazgo de Rocketship para crear una escuela que funcione en el mejor interés de todas las partes interesadas, desde los estudiantes y las familias hasta el personal y los administradores. de todas las partes interesadas, desde los estudiantes y las familias hasta el personal y los administradores. Queremos poder
aportar información sobre las decisiones que afectan a su escuela y a los estudiantes a los que sirven. Nuestro objetivo es crear aulas que
sean espacios saludables para todos, y reclamar nuestro derecho a participar en la determinación del futuro de Rocketship. Podemos utilizar la negociación colectiva para luchar por:
● Salarios dignos acordes con el trabajo asignado.
● Horarios de trabajo sostenibles que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
● Asistencia sanitaria asequible
● Prácticas de contratación equitativas, garantías procesales y seguridad laboral.
● Políticas escolares que promuevan la equidad para el personal, los estudiantes y las familias
● Un espacio dedicado a la organización de la justicia social y las asociaciones comunitarias
¿Qué es la antigüedad?
La antigüedad se refiere al número de años que un trabajador lleva trabajando en un centro de trabajo. El derecho de antigüedad es la forma en que un sindicato
garantiza un trato justo a todos los trabajadores de un centro de trabajo, basado en el número de años que el trabajador ha dedicado a la empresa. Es eficaz porque promueve la transparencia y la equidad; todo el mundo sabe que si permanece en el lugar de trabajo el tiempo suficiente, tendrá más antigüedad.
¿Qué es un procedimiento de reclamación?
¿Qué ocurre cuando el empresario no respeta las normas establecidas en el contrato? Los trabajadores, ayudados por los delegados sindicales, deben actuar para hacerlo cumplir. Una forma de hacer cumplir el contrato es mediante la comunicación y la acción colectiva. Otra forma de hacer cumplir un contrato es presentar una queja. Una reclamación es un tipo específico de queja, basada en el lenguaje del contrato. Se hace mediante un procedimiento formal que también está escrito en el contrato. Suele implicar la presentación de un formulario de reclamación por escrito en el que se notifica a la empresa la infracción del lenguaje contractual y se detalla la naturaleza del problema y la solución propuesta.
¿Cuáles son las cinco razones principales por las que el personal de Rocketship está formando un sindicato?
1) Respeto
2) Equidad
3) Responsabilidad
4) Transparencia
5) Seguridad laboral
(1) Respeto: Rocketship será una institución más fuerte cuando las voces del personal sean incluidas, valoradas y apoyadas.
(2) Equidad: Rocketship Milwaukee tiene serios problemas de DEI que deben abordarse de inmediato. Rocketship debe dar prioridad a las conclusiones y recomendaciones de su propia auditoría de equidad de 2021.
(3) Rendición de cuentas: Amamos a Rocketship, sus estudiantes y su misión. Queremos que Rocketship cumpla con sus altos estándares.
estándares. Nuestros estudiantes y la comunidad no merecen menos.
(4) Transparencia: Las familias de Rocketship y la comunidad de Milwaukee merecen transparencia sobre lo que está pasando en
sus escuelas.
(5) Seguridad laboral: Las oportunidades de Rocketship para la promoción y los caminos hacia el liderazgo se basan en el favoritismo y las amistades más que en los candidatos más cualificados.
¿Cómo funciona el proceso de sindicación?
La formación de un sindicato consta de varias fases:
Fase tranquila: Los trabajadores preocupados discuten si quieren formar un sindicato. A menudo, esto se hace en voz baja para que los trabajadores puedan debatir sin sufrir la presión del empresario. Los trabajadores que apoyan el sindicato rellenan una tarjeta de autorización sindical.
Fase pública: Una vez que los trabajadores están preparados, llevan su campaña de organización al público. Durante el siguiente
período de tiempo, los trabajadores tienen tiempo para decidir si quieren o no formar un sindicato. Una vez que una fuerte
Una vez que una fuerte pluralidad de trabajadores ha firmado las tarjetas de autorización sindical, el sindicato solicita unas elecciones a la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Consejo Nacional de Relaciones Laborales.
La NLRB fija una fecha para las elecciones. Si el 50% más uno de los trabajadores vota "Sí" en las elecciones, el empresario debe sentarse con los trabajadores y negociar el convenio.
empresario debe sentarse con los trabajadores y negociar un contrato.
Los trabajadores eligen un comité de negociación y, junto con su representante comercial de la IAM, se sientan con la
con la dirección para negociar un primer contrato.
¿Cómo promoverá la sindicalización la justicia social en Rocketship?
En resumen: ¡un personal docente más fuerte, mejores resultados para los estudiantes, mejor comunicación y más compromiso con la comunidad!
En primer lugar, utilizamos la negociación colectiva para luchar por poner fin a la relación unidireccional entre la administración de Rocketship y su personal. Esto comienza con la participación de los maestros en los comités de toma de decisiones, un proceso disciplinario más transparente para el personal y la comunicación con la Junta Directiva de Rocketship Wisconsin. Creemos que dar más voz a los profesores ayudará a prevenir el trato desigual por motivos de raza, clase, género, identidad de género y orientación sexual. Estas oportunidades, así como la seguridad financiera que pueden proporcionar los contratos sindicales, son clave para avanzar en los objetivos de justicia social tanto en la escuela como en el conjunto de la ciudad.
En segundo lugar, los profesores y otros empleados de primera línea son los primeros en escuchar las quejas y preocupaciones de los alumnos y las familias. familias; necesitamos un asiento garantizado en la mesa para comunicar esas preocupaciones en un espacio seguro. También podemos abogar por un mayor poder de decisión en manos de los alumnos y las familias.
Por último, los sindicatos son organizaciones con un largo historial de participación en la comunidad. Con un sindicato, tenemos otra
con una organización formal con el peso de sus recursos para respaldar nuestro trabajo de justicia social.
respaldar nuestro trabajo por la justicia social. De hecho, el Sindicato de Profesores de Chicago incluyó viviendas más asequibles para sus familias como una de sus reivindicaciones sindicales.
Los sindicatos fueron y son la forma en que se construyeron en este país empleos sostenibles y con salarios dignos. Nuestros estudiantes y familias
merecen ver que es posible luchar por un mundo mejor.
¿Por qué la equidad es una de nuestras prioridades en la negociación?
La justicia racial y la equidad exigen un cambio. A los profesores de color, los profesores LGBTQ y otras identidades infrarrepresentadas a menudo se les pide que hagan más trabajo y a menudo reciben una atención injusta cuando intentan defender el cambio. a menudo se les pide que hagan más trabajo y a menudo se enfrentan a una atención injusta cuando intentan abogar por el cambio. Todos merecen la Todos merecen la protección de un contrato y canales formalizados para abordar los problemas, sin miedo a arriesgar su sustento.
¿Hasta qué punto son antirracistas los sindicatos de Milwaukee?
Es importante reconocer que cuando se inició el movimiento obrero a finales del siglo XIX y principios del XX, había muchas prácticas racistas y muchos sindicatos y dirigentes sindicales racistas.
racistas y muchos sindicatos y dirigentes sindicales racistas. Algunos sindicatos consideraban que su papel era proteger a los
de los inmigrantes y de la Gran Migración del sur. A pesar de esto, las comunidades de color han visto más allá de la
de los líderes sindicales del pasado y han reconocido la necesidad de organizarse en el lugar de trabajo. Los líderes sindicales
de color, como César Chávez, Dolores Huerta, A. Philip Randolph y Bayard Rustin. Rustin. Los líderes de los derechos civiles consideraban que la justicia racial y los movimientos sindicales estaban interrelacionados, como demostró la última campaña de Martin Luther King Jr. cuando luchó por los trabajadores sanitarios de Memphis en huelga. De hecho, fueron los sindicalistas quienes formaron a los organizadores de los derechos civiles, como Rosa Parks, en instituciones como la Highlander School.
La historia de la raza en la IAM refleja la historia de la raza en Estados Unidos. La IAM no estaba exenta de esto y tenía disposiciones opresivas y racistas en su constitución que excluían a las mujeres y a las personas de color de la afiliación. Pero el principio básico del sindicalismo se opone fundamentalmente al racismo y la discriminación. La IAM admitió como miembro a la primera mujer, Nellie Patterson, en 1904, y a su primer miembro negro, Roman Mayfield, en 1950.
Hoy en día, la inclusión, la diversidad y la equidad son valores fundamentales de la IAM, y se reflejan en la más alta dirección del sindicato. Si abogamos por políticas que nos permitan contratar y retener a defensores de la equidad y la justicia social, nuestro sindicato será siempre un vehículo para la justicia social.
Además, las protecciones y prestaciones que ofrecen los sindicatos benefician sobre todo a los trabajadores de color, en concreto a los latinos y negros. latinos y negros. https://aflcio.org/what-unions-do/empower-workers
Los sindicatos, al fin y al cabo, están formados por sus miembros. Aquí, en Milwaukee, hay secciones activas de la Coalición de Sindicalistas Negros (CBTU) y del Consejo Laboral para el Avance de América Latina (LCLAA). Obtenga más información sobre estas organizaciones y su defensa de los trabajadores aquí:
CBTU https://cbtu.nationbuilder.com/
LCLAA https://www.lclaa.org/
¿Quién es la IAM?
La IAM es un sindicato diverso formado por unos 600.000 trabajadores en activo y jubilados de Norteamérica, que representa a trabajadores de cientos de clasificaciones laborales diversas, como bibliotecarios, pescadores de langostas, trabajadores de museos de arte, veterinarios, auxiliares de vuelo, trabajadores del comercio minorista, maquinistas y mecánicos. La IAM lleva más de un siglo representando a los trabajadores de Wisconsin, y en la actualidad representa a los trabajadores del Museo de Arte de Milwaukee, la Asociación Regional de Formación de Wisconsin, GE Healthcare, Harley Davidson, Ocean Spray, John Deere, Mercury Marine, etc.
¿Se han sindicado antes otras escuelas concertadas?
En este momento, no tenemos conocimiento de otras escuelas chárter en el estado de Wisconsin que se hayan sindicalizado - sin embargo. Sin embargo, muchas escuelas chárter similares a Rocketship se han sindicado en otros estados, como Illinois, California, Luisiana y Pensilvania, así como en Washington, DC.
¿Por qué los profesores de Rocketship se han sindicado con el Sindicato de Maquinistas?
Los profesores de Rocketship se pusieron en contacto con el IAM para saber más sobre cómo tener voz en el trabajo. Puede parecer extraño que un educador se afilie a una organización llamada Sindicato de Maquinistas. Cuando se fundó, allá por 1888, era exclusivamente para mecánicos ferroviarios. Pero ha pasado mucho tiempo y el movimiento obrero ha evolucionado.
La IAM es un sindicato internacional grande y diverso que representa a trabajadores de prácticamente todo tipo de industrias. Cuenta con negociadores laborales experimentados y con recursos para ayudar a los trabajadores a negociar, pero son los propios trabajadores quienes, en última instancia, conocen mejor su lugar de trabajo y darán forma a su contrato. Cuando los trabajadores llevan la voz cantante, crean los contratos que mejor se adaptan a sus prioridades y necesidades. (Más información en Sobre la IAM.)
¿Qué es una unidad de negociación, y quién estará en la unidad de negociación de Rocketship Wisconsin?
Una unidad de negociación es el grupo de empleados que están cubiertos por un contrato y que están representados por un sindicato. Nosotros
Creemos que todos los maestros no administrativos y el personal de apoyo en RTP y RSCP estarán en nuestra unidad de negociación. En última instancia, la Junta Nacional de Relaciones Laborales es responsable de tomar la decisión final sobre quién será incluido en la unidad de negociación en Rocketship.
¿Tienen derecho a sindicarse los trabajadores indocumentados e inmigrantes?
Sí. La Ley Nacional de Relaciones Laborales garantiza derechos laborales básicos a todos los trabajadores de Estados Unidos, incluidos los inmigrantes y los indocumentados. Todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, tienen derecho a organizar un sindicato y a emprender acciones colectivas.
Derechos de los empleados inmigrantes en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales
Si no voto en las elecciones y se vota a un sindicato, ¿sigo estando cubierto por el convenio colectivo?
Sí, si se vota a un sindicato, todos los empleados de la unidad de negociación colectiva están sujetos a los términos del convenio colectivo, independientemente de que hayan votado o no en las elecciones.
convenio colectivo, independientemente de que hayan votado o no en las elecciones.
De la misma manera que funcionan nuestras elecciones gubernamentales, los resultados de las elecciones se aplican a todo el mundo. Por eso es
increíblemente importante que votes y hagas oír tu voz. Sin un contrato sindical, Rocketship toma decisiones unilaterales
decisiones unilaterales sobre tu trabajo sin ninguna aportación de los trabajadores, normalmente en su beneficio. En cambio, con un contrato sindical, los empleados
tienen garantizado un asiento en la mesa cuando llega el momento de tomar decisiones sobre las políticas del lugar de trabajo. Los trabajadores deciden colectivamente
Los trabajadores deciden colectivamente qué cuestiones son más importantes y llevan esas propuestas a la mesa de negociación. La sindicación ofrece a los trabajadores un
proceso para hacer oír su voz, exigiendo que la dirección les escuche.
¿Tener un sindicato aumentará mi seguridad laboral?
Por supuesto que sí. Sin un sindicato, usted es un empleado a voluntad y Rocketship puede elegir disciplinar, despedir o cambiar sus
condiciones de trabajo en cualquier momento, sin previo aviso y por cualquier motivo (con la excepción de las protecciones federales que protegen contra las acciones discriminatorias del empleador).
protegen contra las acciones discriminatorias del empleador). Revise su manual del empleado y encontrará un párrafo que dice exactamente esto.
Sin embargo, una vez que usted y sus compañeros de trabajo se sindicalicen, ya no serán empleados "a voluntad". Rocketship estará obligado a seguir las reglas disciplinarias descritas en el procedimiento de quejas negociado en su contrato. Los empleados elegirán delegados sindicales que, cuando se les solicite, acompañarán a sus compañeros durante las reuniones disciplinarias.
Los contratos sindicales prevén garantías procesales con medidas específicas que el empleador debe tomar antes de decidir disciplinar a los trabajadores. Rocketship tendrá que demostrar que tiene una "causa justa" para despedir y disciplinar a los trabajadores. Si bien este procedimiento de reclamación no puede anular la decisión de Carmen (en caso de que Carmen estuviera justificada y siguiera los procedimientos disciplinarios adecuados), sí ofrece a los trabajadores la posibilidad de que se tomen medidas disciplinarias.
procedimientos disciplinarios adecuados), ofrece a los trabajadores protección frente a despidos o medidas disciplinarias injustas.
¿Cuál será mi cuota?
Las cuotas mensuales del sindicato IAM son fijadas y votadas por los miembros en cada Logia Local. El personal de Rocketship será parte de la Logia 66, el local más grande del Distrito 10 en el área de Milwaukee. Las cuotas mensuales de los miembros de la Logia 66 se determinan mediante una fórmula basada en el salario medio por hora de cada lugar de trabajo representado. La cuota mensual mínima actual es de 65,11 dólares. Como punto de referencia, un miembro que gane 40.000 $ al año pagaría una cuota mensual de 68,12 $. Los trabajadores de los nuevos centros de trabajo organizados no pagan cuotas hasta que se ratifica su primer contrato. Además, los afiliados de los centros con salarios más bajos pueden solicitar una exención de cuotas.
¿Para qué sirven mis cuotas?
Toda organización necesita recursos para ser eficaz. Las cuotas garantizan todas las prestaciones, derechos, servicios y privilegios que se negocian a través de los convenios colectivos. Las cuotas permiten al sindicato utilizar nuestro poder colectivo para negociar el mejor convenio posible, proporcionando personal, formación, recursos jurídicos y prestaciones en caso de huelga. Las cuotas también se utilizan para los arbitrajes, cuando las quejas no pueden resolverse entre el sindicato y la empresa y deben ser resueltas por un árbitro. Las cuotas financian las prestaciones que ofrece el sindicato, como becas, estudios universitarios gratuitos en línea, planes de salud colectivos, etc. Las cuotas financian al personal del sindicato y a los organizadores que ayudan a los trabajadores no representados a organizar un sindicato en su lugar de trabajo.
¿Cómo garantiza la IAM la democracia y el control del sindicato por parte de sus afiliados?
La Constitución de la IAM es la "carta de derechos" de los afiliados y la ley fundamental del sindicato. Garantiza el derecho de los afiliados a nominar y elegir a sus dirigentes en elecciones secretas a todos los niveles del sindicato, desde los dirigentes de la Logia Local hasta el Presidente Internacional. Garantiza el derecho de los afiliados a votar sobre los contratos y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida de su sindicato. Los cambios en los estatutos se realizan en la Convención de la Gran Logia.. Cada cuatro años se envía por correo una "convocatoria de convención" a todas las logias locales. Los afiliados proponen a los delegados y los eligen en votación secreta. Los delegados de la Convención son los únicos facultados para enmendar la Constitución. El número de delegados y votos de la Convención asignados a una Local depende del tamaño de su membresía.
¿Cómo se controla el dinero?
En cada Local y Distrito, al menos seis funcionarios comparten la responsabilidad de proteger el dinero de las cuotas de los afiliados. Los fondos de la logia local también deben auditarse dos veces al año. Los miembros nominan y eligen auditores (los funcionarios de la logia local no pueden actuar como auditores) y tres fideicomisarios para revisar y verificar los informes de los auditores. A continuación, los informes deben someterse a la revisión de los miembros de la Logia Local y del Secretario-Tesorero General. Como control adicional, el Sindicato Internacional realiza auditorías periódicas y sin previo aviso de los libros de las Logias Locales y de Distrito. Asimismo, la integridad de las finanzas del Sindicato Internacional se protege mediante auditorías anuales realizadas por una firma independiente de contadores públicos certificados.
¿Se destinará el dinero de mis cuotas a la política?
Por ley, el dinero de las cuotas no puede destinarse a candidatos políticos. Cada dólar gastado en cabildeo político proviene de
donaciones voluntarias a la Machinists Non-Partisan Political League (MNPL), el Comité de Acción Política de la IAM.
¿Podré hablar con mi supervisor después de sindicarme?
Sí, puede seguir comunicándose y hablando con su supervisor después de sindicarse. A veces, a la gente le preocupa
que el sindicato les impida hablar directamente con su supervisor. Pero no es así. Puede seguir
Puedes seguir comunicándote con tu supervisor y con la dirección como siempre lo has hecho. Mejorar la comunicación entre la dirección y los trabajadores es uno de los principales objetivos de la sindicación, no una consecuencia de la misma. Un contrato sindical otorga a los trabajadores el derecho a solicitar que que un delegado sindical esté presente en cualquier reunión con la dirección que consideren que puede desembocar en medidas disciplinarias. Estos derechos Weingarten son una protección añadida para los trabajadores, no una restricción de la comunicación con la dirección.
¿Cambiará el sindicato mi relación con mi supervisor?
Es posible, pero en todo caso mejorará esa relación. Cada contrato es un poco diferente de los demás
porque cada lugar de trabajo y cada plantilla son únicos. Los contratos sindicales prevén un procedimiento disciplinario
Los contratos sindicales establecen un procedimiento disciplinario normalizado para cuando surgen problemas entre la dirección y los trabajadores, de modo que no haya sorpresas ni favoritismos. Los contratos dan a los trabajadores seguridad laboral para cuestionar cualquier trabajo que consideren inaceptable o inseguro. La finalidad de un contrato es mejorar las relaciones laborales. Seguirás pudiendo hablar directamente con tu jefe sobre los problemas si así lo deseas. Pero si te llaman para una posible sanción disciplinaria, tendrás derecho a pedir que esté presente un delegado sindical para defenderte y ser testigo de lo que se dice y hace en la reunión. La dirección ya no tendrá la última palabra.
Me gusta mi trabajo / supervisor / director; ¿por qué debería apoyar el cambio con un sindicato?
A TODOS nos apasiona nuestro trabajo y queremos ser felices mientras trabajamos, pero la realidad es que sin un sindicato
existe un desequilibrio de poder en el lugar de trabajo. Los empleados pueden ser ignorados por directivos bienintencionados que pueden apresurarse a bienintencionada que puede apresurarse a satisfacer una necesidad imponiendo más cargas a los profesores y al resto del personal. La dirección puede dejar Rocketship y ser sustituida. ser sustituidos. Un sindicato no impide las buenas relaciones con la dirección, sino que las garantiza.
Además, cada escuela y cada aula son diferentes. Si tu relación laboral con tu director o entrenador es positiva, no significa que ese sea el caso de todos nosotros. Uniéndonos en un sindicato, todos tendremos la oportunidad de construir relaciones de confianza y respeto con nuestros directores. Puedes ayudar compartiendo lo que funciona para ti y para tu jefe, en beneficio de tus compañeros de Rocketship.
Los contratos sindicales pueden configurarse de modo que preserven la estructura de las relaciones que usted y sus directivos se han esforzado por crear, con independencia de futuros cambios en la plantilla. independientemente de los cambios de personal que se produzcan en el futuro. Todos sabemos que nuestros compañeros de trabajo van y vienen con el tiempo. Un contrato
Un contrato establecerá expectativas de relaciones profesionales que perdurarán a pesar de los cambios de personal.
Si te gusta algo de tu trabajo, fíjalo en un contrato. Asegúrate de que las políticas positivas del lugar de trabajo no se cambien por capricho. Los supervisores pueden ser trasladados, ascendidos o marcharse. Un contrato garantiza cierta estabilidad ante este tipo de cambios.
He oído que los sindicatos reducen la flexibilidad en el lugar de trabajo, y que esto perjudicaría la capacidad de innovación de una escuela concertada. ¿Es esto cierto?
No. Creemos firmemente que la sindicalización ayudará a Rocketship. Incluir la voz de los profesores y del personal de apoyo en las decisiones del lugar de trabajo no reprime la creatividad, al contrario, la fomenta. Cuando el personal dispone de espacios seguros para comunicarse, sin miedo a represalias, su creatividad tiene espacio para florecer.
Los directivos que afirman que los sindicatos reducen la flexibilidad suelen estar preocupados por la posibilidad de perder su flexibilidad para contratar y despedir a quien quieran, cuando quieran y por cualquier motivo. Los contratos sindicales no impiden a los directivos gestionar su plantilla, sino que promueven la responsabilidad y la democracia en el lugar de trabajo, asegurándose de que los directivos hacen su trabajo de forma justa y con las debidas garantías procesales, dando a los trabajadores la posibilidad de opinar sobre cómo les afectarán los cambios en el lugar de trabajo. Un contrato sindical no impide a los directivos establecer políticas ni desalienta la innovación.
Los trabajadores que forman un sindicato están más satisfechos y son más productivos en el trabajo. Al mejorar las condiciones y prestaciones laborales, los sindicatos pueden reducir la costosa rotación de personal y hacer que el lugar de trabajo sea más seguro y saludable.
El personal de Rocketship son profesionales y defensores capacitados y apasionados, y Rocketship se beneficiará cuando se les escuche y puedan prosperar. Merecen tener voz en las decisiones que afectan a nuestras aulas, medios de vida y comunidad.
Mi jefe dice que el sindicato es una tercera parte externa y que perturbará la cultura de Rocketship, ¿es eso cierto?
La verdad es que USTED es el sindicato. TÚ decides qué temas quieres negociar con tu empleador. TÚ formas tu comité de negociación. USTEDES eligen a su logia local, a la logia de distrito y a la dirección internacional. USTED vota si acepta o rechaza el convenio colectivo negociado. La IAM le proporcionará asistencia en la negociación y muchos otros servicios, pero en última instancia su sindicato será tan fuerte como usted lo haga.
El principal objetivo de la dirección es presentar al sindicato como un tercero. Harán todo lo posible por presentar al IAM como una gran empresa con ejecutivos gordos. Probablemente mostrarán gráficos sobre la pérdida de afiliación sindical que sólo cuentan la mitad de la historia. Luego empezarán a hablar del pago de las cuotas sindicales y evitarán hablar de los salarios de sus propios directivos.
He oído que puedo perder prestaciones durante las negociaciones del convenio, ¿es cierto?
Los consultores y directivos antisindicales se empeñan en decir que la negociación colectiva es un juego de azar. Esto se presenta como negociar a partir de cero. Los antisindicales afirmarán que nada está garantizado si se forma un sindicato, que su salario, prestaciones y demás podrían mejorar, permanecer igual o empeorar. Puede que te den instrucciones para que pidas a los organizadores del sindicato que hagan promesas poco realistas. Su objetivo es crear dudas.
Lo cierto es que su empresa está obligada por ley a negociar de buena fe. Eso significa hacer un esfuerzo sincero por llegar a un acuerdo sobre las propuestas presentadas por usted y su comité negociador. Sería ilegal que te recortara el salario o las prestaciones como represalia por votar a favor del sindicato. Por lo tanto, todo sigue igual hasta que votes para aprobar un contrato. Y ten en cuenta que TÚ votas ese contrato. Así que no tienes que votar nada que no quieras.
¿Tendremos que ir a la huelga?
Las huelgas reciben mucha publicidad, pero las probabilidades de que usted vaya alguna vez a la huelga son escasas. Cada año, el noventa y ocho (98) por ciento de todos los contratos de la IAM se negocian sin huelga, mediante negociaciones profesionales con la empresa.
(98%) de los contratos de la IAM se negocian sin huelga, a través de negociaciones profesionales con el empleador.
Los Estatutos de la IAM garantizan que nadie en la IAM pueda ordenar u obligar a la mayoría de los miembros a ir a la huelga contra su voluntad.
Durante las negociaciones, se notifica a los afiliados cubiertos por el contrato y se les da la oportunidad de votar sobre el acuerdo propuesto y sobre la posibilidad de ir a la huelga. Se necesita una mayoría simple (50%+ 1) de los votantes para aceptar un contrato, PERO se necesita una mayoría de dos tercios (66,66) para ir a la huelga. Dicho esto, a veces los miembros del sindicato votan a favor de la huelga. Es una táctica y una fuente de poder a la que los empresarios responden. Sin embargo, las huelgas no se toman a la ligera. Por eso es necesario que dos tercios de los afiliados de tu centro de trabajo voten para autorizar una Huelga.
Me preocupa la seguridad en el empleo; ¿pueden despedirme por apoyar a un sindicato?
No. La legislación estadounidense es clara: es ilegal que un empresario despida o tome represalias contra un trabajador por su apoyo a la sindicación. Consulte nuestra página web SUS DERECHOS para obtener más información sobre sus derechos laborales en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
¿Por qué los empresarios se oponen casi siempre al deseo de sus empleados de formar un sindicato?
Una palabra: poder. Los empresarios ignoran las mejoras potenciales que un sindicato puede aportar a un lugar de trabajo y, en cambio
se obsesionan con el hecho de que un sindicato da poder real a los trabajadores y obliga a la dirección a renunciar a parte del suyo. Muchos
Muchos empresarios creen que deberían tener el poder de tomar las decisiones que quieran, cuando quieran, sin la opinión de los trabajadores.
de los trabajadores. Un sindicato cambia el equilibrio de poder a favor de los trabajadores y obliga a los empresarios a negociar con los trabajadores las políticas del lugar de trabajo.
los trabajadores sobre las políticas del lugar de trabajo. Los empresarios gastan enormes cantidades de dinero para asustar a sus trabajadores y hacerles creer que afiliarse a un sindicato no es bueno para ellos.
que afiliarse a un sindicato no es lo mejor para los trabajadores.
Trabajo en la oficina de Rocketship. ¿Puedo afiliarme al sindicato?
Esperamos formar una sola unidad de negociación de pared a pared de maestros y personal de apoyo que no son gerentes en Rocketship. Sin embargo, si usted es un trabajador de oficina, por ley debe organizar una unidad de negociación separada. Si está interesado en firmar una Tarjeta de Apoyo Sindical y aprender más sobre cómo formar un sindicato, por favor contacte a la Organizadora de IAM Anne Wiberg al 414-215-9728.
No soy profesor en Rocketship. ¿Puedo afiliarme al sindicato?
Los maestros y el personal de apoyo que no son gerentes en Rocketship pueden afiliarse al sindicato. Esperamos formar una sola unidad de negociación de pared a pared de todo el personal de Rocketship. Sin embargo, si usted es oficina, por ley debe organizar una unidad de negociación separada.