Mensaje a nuestros compañeros de trabajo:
Nos estamos organizando para los estudiantes de Rocketship y sus familias, y para nuestra comunidad de Milwaukee. Cuando los maestros prosperan en su trabajo, sus estudiantes también prosperan. Nos estamos organizando porque el status quo en Rocketship Milwaukee ya no es aceptable.
Año tras año hemos perdido demasiados excelentes maestros, personal de apoyo y liderazgo. Dejan Rocketship porque no se sienten apoyados y experimentan niveles inaceptables de estrés y disfunción. Son expulsados y despedidos. Esto ha creado una cultura poco profesional de miedo en el lugar de trabajo con poca seguridad laboral.
Hemos establecido cinco objetivos para nuestro esfuerzo de sindicalización: Respeto, equidad, responsabilidad, transparencia y seguridad en el empleo. Hemos querido que estos objetivos sean amplios para dejar el mayor espacio posible a las ideas creativas de nuestros compañeros. Necesitamos escuchar al mayor número posible de personas para determinar qué es lo que más nos importa a todos.
Haz clic en "Me gusta" para mostrar tu apoyo al personal de Rocketship.
Somos educadores y padres
Nosotros, los maestros y el personal de Rocketship Transformation Prep y Rocketship Southside Community Prep, somos parte de las comunidades a las que servimos. Amamos a Rocketship, a nuestros estudiantes, a nuestras familias y a nuestra comunidad de Milwaukee.
Las siguientes diez demandas reflejan la visión de transformación que queremos ver en Rocketship.
1. Queremos que nuestros padres se sientan bienvenidos y empoderados en nuestras escuelas.
2. Queremos personal y recursos adecuados para asegurar que todos los estudiantes reciban la educación a la que tienen derecho, la rendición de cuentas para los estudiantes con IEPs para asegurar que sus necesidades están siendo satisfechas, y cumplir con la misión de Rocketship de cerrar la brecha de rendimiento en nuestra vida.
3Queremos un lugar de trabajo donde nos sintamos seguros, apoyados y libres de racismo, sexismo y microagresiones.
4. Queremos preservar las cosas maravillosas de Rocketship que hacen de nuestras escuelas lugares únicos y especiales.
5. Queremos que las voces del personal sean escuchadas y respetadas. Cuando hablamos sobre los problemas que vemos en nuestras escuelas, no queremos temer represalias.
6. Nuestros estudiantes y padres merecen un liderazgo que esté a la altura de la misión central de Rocketship y que trabaje tan duro por nuestros estudiantes como nosotros.
7. Queremos una reducción en la rotación excesiva de personal.
8. Queremos que los profesores y el personal reciban un salario justo y transparente.
9. Queremos líneas claras de comunicación entre el liderazgo y el personal, el fin del nepotismo, y la aplicación equitativa de las normas de trabajo para todo el personal.
10. Queremos vías transparentes de promoción profesional para todos los empleados. 10. Queremos vías transparentes de promoción profesional, ascensos, licencias y estabilidad laboral.
Los estudiantes primero
Los profesores y el personal de apoyo son el núcleo de la misión de Rocketship. Los estudiantes y las familias recibirán un mejor servicio cuando se incluyan, valoren y apoyen las opiniones del personal.
Seguridad laboral
Queremos reducir la excesiva rotación de personal y el agotamiento, dando mayor prioridad al mantenimiento de un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Equidad
Rocketship Milwaukee tiene graves problemas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que deben abordarse de inmediato. Rocketship debe escuchar a su personal y dar prioridad a las conclusiones y recomendaciones de su propia auditoría de equidad de 2021.
¿Qué es una tarjeta de autorización?
Recogiendo tarjetas de autorización es como sabemos que hay un interés genuino en formar un sindicato. Una vez recogidas suficientes tarjetas, podemos solicitar al gobierno federal que convoque elecciones sindicales. Firmar una tarjeta no significa que te hayas afiliado al sindicato. Ese es un proceso totalmente independiente. Tómese un momento y vea un breve video que explica la tarjeta de autorización. El personal de Rocketship puede firmar una tarjeta de autorización electrónica aquí:
El personal de Rocketship puede firmar una tarjeta de autorización sindical aquí¿Cómo funciona el proceso de sindicación?
En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), usted y sus compañeros de trabajo tienen ciertos derechos a la hora de formar un sindicato.
1. Los trabajadores preocupados discuten si quieren formar un sindicato. A menudo, esto se hace en voz baja para que los trabajadores puedan debatir sin sufrir la presión del empresario. 2. Los trabajadores que apoyan el sindicato rellenan una tarjeta de autorización sindical.
2. Una vez que los trabajadores están preparados, hacen pública su campaña de organización. Los trabajadores tienen tiempo para decidir si quieren o no formar un sindicato. 3. Cuando una fuerte pluralidad de trabajadores ha firmado tarjetas de autorización sindical, el sindicato presenta una solicitud de elecciones ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB).
3. La NLRB fija una fecha para las elecciones. Si el 50% más uno de los trabajadores vota "Sí" en las elecciones, el empresario debe sentarse con los trabajadores y negociar un contrato. Si la mayoría de los trabajadores vota "no", se da por concluido el proceso de sindicación y no se crea ningún sindicato.
4. Si la mayoría de los votos emitidos son a favor del sindicato, comienza inmediatamente la negociación del primer contrato.
La NLRA protege el derecho de los trabajadores a organizarse. No pueden despedirte, sancionarte, degradarte ni penalizarte por participar en ninguna de las actividades mencionadas.
¿Qué es el proceso de negociación?
1. ENCUESTA SOBRE LA NEGOCIACIÓN
En primer lugar, se elabora una encuesta de negociación que se envía a todos. El objetivo es determinar qué cuestiones nos preocupan más colectivamente. El Comité de Negociación utilizará los resultados de la encuesta para redactar y priorizar las propuestas de contrato.
2. COMITÉ DE NEGOCIACIÓN
Nominaremos y votaremos a compañeros miembros del personal para que formen parte del Comité de Negociación. Estas personas trabajarán con un representante empresarial de IAM para crear propuestas de contrato y estarán en la mesa para negociar nuestro primer contrato.
3. COMIENZO DE LAS NEGOCIACIONES
El Representante de Negocios de la IAM y el Comité de Negociación se reúnen con los representantes de Rocketship. Ambas partes intercambian propuestas y negocian hasta llegar a un acuerdo provisional.
4. RATIFICACIÓN DE CONTRATOS
Una vez alcanzado un acuerdo provisional, se presenta a los miembros del sindicato, que votan si lo aceptan o lo rechazan. Si la mayoría vota a favor, el contrato se ratifica y entra en vigor. En caso contrario, ambas partes suelen reanudar las negociaciones y tratar de encontrar una solución aceptable para todos.
¿Por qué el sindicato Maquinistas?
Poder en la diversidad
Los miembros de IAM trabajan en prácticamente todos los sectores que se puedan imaginar y es uno de los sindicatos más diversos del país. Representamos a bibliotecarios, pescadores de langostas, trabajadores de museos de arte, veterinarios, auxiliares de vuelo, trabajadores de tiendas Apple, mecánicos y maquinistas, y muchos más.
Justicia en el trabajo
Un contrato negociado por un sindicato establece normas que te permiten hacer tu trabajo sin temor a represalias o a un trato injusto. Si crees que se han infringido esas normas, tienes derecho legal a apelar a través de un procedimiento de reclamación. El resultado es que todo el mundo es tratado con respeto.
USTEDES son la UNIÓN
Cada contrato sindical es diferente porque cada grupo de trabajadores tiene prioridades distintas. TÚ y tus compañeros sois los expertos en vuestro trabajo: el comité de negociación elegido por vosotros es el que dirige las negociaciones.
Democracia en acción
En la IAM reina la democracia. Los afiliados votan sobre todo, desde los delegados que les representan en el trabajo hasta los dirigentes de su logia local, pasando por el Presidente Internacional de la IAM. La democracia depende de la participación activa, y depende de ti.
Los miembros de IAM viven mejor
La Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM)
representa a unos 600.000 trabajadores de toda Norteamérica. Esto incluye
trabajadores de los sectores sanitario, aeroespacial, transporte aéreo y ferroviario, fabricación, centros de distribución y sector público, por nombrar sólo algunos.
Contacte con nosotros
Anne Wiberg, ella/ella
Organizadora del Distrito 10 de IAMAW
1650 S. 38th St.
Milwaukee, WI 53215